Microsoft despedirá hasta 9,000 empleados.

Microsoft ha confirmado que llevará a cabo una nueva ronda de despidos, afectando a hasta 9,100 empleados, lo que representa aproximadamente el cuatro por ciento de su plantilla. Esta decisión se enmarca en una serie de recortes que la empresa ha realizado este año, según informes. El impacto es significativo en la división de Xbox, también conocida como Microsoft Gaming, aunque aún no se han dado a conocer cifras exactas sobre el número de despidos por divisiones.

Phil Spencer, líder de Xbox, comunicó a su equipo que estas medidas están diseñadas para asegurar el éxito a largo plazo del sector y permitir el enfoque en áreas estratégicas. En su mensaje, mencionó que se reducirá el trabajo en ciertas áreas y se eliminarán capas de gestión para aumentar la agilidad y efectividad de la organización.

Adicionalmente, se ha reportado que la división de King, adquirida por Microsoft y creadora de Candy Crush, también realizará recortes, despidiendo a cerca del 10 por ciento de su personal, lo que representa alrededor de 200 empleados. Otras unidades europeas, como Zenimax, también han confirmado recortes de personal.

Estas drásticas reducciones de plantilla se producen menos de dos meses después de que Microsoft anunciara despidos que afectaron a más de 6,000 trabajadores, seguidos de otros 305 en junio. En el último año, los empleados de Microsoft han enfrentado múltiples rondas de despidos, incluidos recortes basados en el desempeño que han afectado la moral dentro de la empresa.

Durante enero de 2024, se despidieron a 1,900 empleados de Activision Blizzard y Xbox, lo que se sumó al cierre de varios estudios de juegos y pérdidas de empleo en mayo, así como a otros 1,000 despidos relacionados con los equipos de HoloLens y Azure en junio. En septiembre, 650 empleados adicionales de Xbox también fueron despedidos en el marco de una reestructura por la adquisición de Activision Blizzard.

El memo de Phil Spencer a los empleados subraya la importancia de estas decisiones y su impacto en el equipo. Reconoce que a pesar de contar con más jugadores y un panorama de juegos más sólido que nunca, se deben tomar decisiones difíciles para garantizar el éxito futuro. Spencer enfatiza que estos cambios no reflejan la capacidad o dedicación de los empleados afectados, y sugiere que la organización está comprometida a ayudar a quienes han sido despedidos mediante beneficios de indemnización y apoyo en la búsqueda de nuevos empleos dentro de la empresa.

La comunicación de Spencer concluye expresando un agradecimiento sincero a todos los que han contribuido a la cultura y productos de la compañía.