CEO de importante empresa tecnológica critica las órdenes de regreso a la oficina y afirma que "el mundo ha cambiado".
El CEO de Dropbox afirma que las cosas son distintas en lo que respecta al retorno a la oficina.
Drew Houston, CEO de Dropbox, ha expresado su desacuerdo con las políticas de algunas empresas que obligan a sus empleados a regresar a la oficina, en lugar de mantener el modelo de trabajo híbrido. Durante una aparición en el podcast "Leadership Next", Houston realizó una comparación, argumentando que las órdenes para retornar a la oficina son semejantes a los intentos de revivir la afluencia en centros comerciales y cines, donde tales iniciativas han fracasado.
Houston comentó que sería más sensato evitar que los empleados tengan que desplazarse a la oficina solo para estar en reuniones por Zoom, tal y como lo harían desde casa. Destacó que existe una mejor manera de abordar la situación laboral actual y que la confianza debe prevalecer sobre la vigilancia.
Desde 2021, Dropbox ha estado promoviendo el trabajo híbrido con su política "90/10", que permite a los empleados trabajar remotamente la mayor parte del tiempo, requiriendo solo su participación en algunos eventos fuera de la oficina. Houston subrayó que forzar a las personas a retornar a la oficina es comparable a intentar obligarlas a regresar a los cines, una práctica que, aunque no está mal en sí misma, ya no se ajusta a las realidades actuales.
Este no es el primer comentario de Houston sobre los beneficios del trabajo remoto; en 2023, afirmó que esta modalidad ha otorgado a las empresas "las llaves que desbloquean todo el futuro del trabajo". Al enfatizar la necesidad de un nuevo contrato social enfocado en la confianza, agregó que si se trata a los empleados como adultos responsables, actuarán en consecuencia.
Los comentarios de Houston se producen en un contexto donde varias empresas tecnológicas importantes han implementado mandatos de retorno a la oficina. Por ejemplo, Google ha instaurado un nuevo modelo híbrido que requiere que los empleados asistan a la oficina al menos tres días a la semana, mientras que Dell ha decidido finalizar su política de trabajo híbrido, obligando a aquellos que vivan a menos de una hora de la oficina a trabajar cinco días en el lugar.
