Cómo es el proceso de entrevista para un empleo en DOGE.

El Departamento de Eficiencia del Gobierno de Elon Musk (DOGE) ha reducido significativamente la plantilla federal, sin embargo, este mismo grupo se encuentra en proceso de contratación. El Servicio DOGE de EE. UU., anteriormente conocido como Servicio Digital de EE. UU. (USDS), ha estado entrevistando a posibles candidatos recientemente, ofreciendo salarios que alcanzan el límite más alto de la escala salarial gubernamental.

Un entrevistado, que prefirió mantener su anonimato, compartió su experiencia a lo largo del proceso de selección del DOGE, el cual consta de cinco fases que se llevan a cabo rápidamente en un período de dos a tres semanas. La primera etapa consiste en una breve llamada de 15 minutos con un reclutador, seguida de una evaluación técnica que los postulantes deben completar en un plazo de tres días. Aquellos que superan esta fase son convocados a dos entrevistas técnicas adicionales, y por último, participan en una entrevista de colocación donde se les informará sobre las tareas a las que podrían ser asignados si son contratados.

El entrevistado describió el trabajo en el antiguo USDS, antes de la administración Trump, como una “oportunidad soñada”. Se mostró impresionado por una entrevista de diciembre de 2023 con Mina Hsiang, quien era la administradora del USDS, en un podcast, donde habló sobre cómo el departamento, creado en 2014 por el expresidente Barack Obama, reunió a un grupo de tecnólogos para mejorar los servicios tecnológicos en el gobierno federal. Este testimonio motivó al entrevistado a postularse nuevamente, a pesar de que ya conocía a varios trabajadores federales que habían sido despedidos debido a la incursión del DOGE.

Durante la llamada inicial, el reclutador discutió algunos proyectos potenciales del DOGE, como el uso de inteligencia artificial para mejorar los servicios médicos para veteranos, optimizar las aplicaciones de asistencia federal para víctimas de desastres naturales y mejorar el formulario de Solicitud Gratuita de Ayuda Federal para Estudiantes (FAFSA). El entrevistado recibió detalles sobre estos proyectos en un correo electrónico previo a la conversación telefónica.

El reclutador indicó que DOGE busca contratar ingenieros de software, ingenieros de operaciones de IT y gerentes de proyecto, con salarios que oscilan entre $120,000 y $190,000, lo que se asemeja a lo que se ofrecía a empleados del USDS en años anteriores. Sin embargo, algunos miembros del DOGE sin experiencia gubernamental tienen sueldos que superan los $120,000, generando preocupación entre quienes tienen más años de servicio.

El proceso de evaluación técnica incluyó crear un sitio web sencillo para analizar las regulaciones federales. Esto es relevante ya que DOGE está trabajando en un proyecto que utiliza inteligencia artificial para identificar regulaciones que podrían ser flexibilizadas.

A pesar de haber pasado por varias etapas del proceso de contratación, el entrevistado no fue finalmente contratado, lo que le dejó una sensación de decepción y frustración. Sin embargo, asegura que no se siente desanimado y confía en la calidad de sus habilidades en comparación con otros postulantes.

La página web de DOGE destaca su interés en atraer talento de alto nivel para roles que incluyen a ingenieros de software y analistas de datos, aunque ha reducido las áreas de especialización disponibles en comparación con el USDS anterior. Este cambio en la dirección y prioridades del DOGE, que ha transformado su visión inicial, refleja la nueva gestión que comenzó en la administración de Trump.

El proceso de reclutamiento se ha visto afectado, ya que muchos empleados originales del USDS han abandonado sus puestos tras la transición a DOGE, y ahora quedan pocos del equipo inicial. Esta situación ha dificultado la contratación de nuevo talento capacitado para el USDS permanente.