David George habla sobre el futuro de la salida a bolsa en Disrupt 2025.
David George, de a16z, participará en el escenario de Going Public durante el evento TechCrunch Disrupt 2025, que se llevará a cabo en Moscone West, San Francisco, del 27 al 29 de octubre. Inscríbete ahora.
En el evento TechCrunch Disrupt 2025, programado del 27 al 29 de octubre en el Moscone West de San Francisco, se reunirán más de 10,000 líderes de startups y capital de riesgo para analizar cómo los fundadores están adaptando sus estrategias en un entorno de mercado que ha cambiado radicalmente en comparación con hace cinco años.
Uno de los puntos destacados del evento será una charla presentada por David George, socio de Andreessen Horowitz, quien participará en un diálogo sobre un asunto crucial para los emprendedores actuales: ¿cómo escalar y alcanzar el éxito en un contexto donde las reglas tradicionales ya no son relevantes? Se abordará cómo las empresas pueden permanecer privadas por más tiempo, conseguir valoraciones multimillonarias y realizar pagos anticipados a empleados, aunque estos beneficios implican nuevos desafíos.
Los fundadores que operan en etapas avanzadas ahora enfrentan expectativas renovadas en torno a la eficiencia del capital, la liquidez y la estrategia de crecimiento. La conversación con David George, quien lidera el equipo de inversiones en crecimiento de a16z y ha respaldado marcas tecnológicas emblemáticas como Airbnb, Slack, Opendoor y Uber, proporcionará una visión única sobre lo que se necesita para construir empresas sólidas en el panorama actual de capital de riesgo.
La relevancia de este diálogo radica en el hecho de que, con un número reducido de ofertas públicas iniciales (IPOs), una mayor vigilancia sobre el consumo de capital y un aumento en el tiempo que el capital permanece privado, las empresas en etapa avanzada ahora deben navegar una serie totalmente diferente de incentivos. La sesión explorará cómo está cambiando la ventana para las IPOs, el papel que juegan las ventas secundarias en la liquidez de los empleados y cómo las startups pueden prepararse para enfrentarse a plazos más largos mientras se esfuerzan por alcanzar resultados significativos.
